سيكولوجية حوادث العمل
سيكولوجية حوادث العمل
تعد حوادث العمل من حقائق الحياة التي يتعين على الكثير من الناس مواجهتها ، وسيتعامل معظمهم في النهاية مع الآثار النفسية. تتراوح الآثار النفسية لإصابات العمل من الشعور بالغضب والإحباط ، إلى الشعور بأن حياتهم في خطر. من الممكن أيضًا أن يشعر المرء بأن وظيفته قد سلبت منه ، وبالتالي يمكن أن تؤدي هذه الإصابات إلى الشعور بتدني قيمة الذات وفقدان الثقة بالنفس. يشعر الكثير من الناس أنهم سيستفيدون من الإرشاد النفسي ، لكن القليل من الأماكن ستساعد. لحسن الحظ ، هناك بعض الخيارات المتاحة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على المساعدة التي يحتاجونها.
أحد الآثار النفسية لحوادث العمل التي يتعامل معها كثير من الناس هو اضطراب ما بعد الصدمة. غالبًا ما يصاب الأشخاص الذين عانوا من هذه الأنواع من الإصابات بالصدمة ، وقد تظهر عليهم أعراض يصعب علاجها. في الواقع ، قد تكون بعض هذه الإصابات خطيرة لدرجة أن الطريقة الوحيدة لمعالجتها هي من خلال العلاج الطبي المكثف.
التأثير النفسي الآخر لحوادث العمل هو الغضب والعدوان. يغضب العديد من الموظفين عندما يتعرضون للإصابة أو يشعرون أن وظائفهم مهددة بأي شكل من الأشكال. حتى الاقتراحات الدقيقة بأن وظائفهم في خطر يمكن أن ترسل هؤلاء الأفراد إلى حالة من الغضب. غالبًا ما يلعب علم نفس حوادث العمل دورًا هنا.
الغضب والعدوانية ليست الآثار النفسية الوحيدة للعمل. في بعض الأحيان ، قد يجد العمال أنفسهم أقل حماسًا من المعتاد. يفقد البعض ببساطة الدافع إلى العمل ويجدون أيامهم مليئة بالاجتماعات والمهام التي لا يستمتعون بها. يمكن أن تتفاقم سيكولوجية حوادث مكان العمل بمثل هذه المشاعر من الملل أو التعاسة. يمكن أن تجعل الإصابات من الصعب الاستمتاع بالحياة ، مما قد يؤدي إلى الاكتئاب ومشاكل نفسية أخرى.
يلعب علم نفس الحوادث في مكان العمل أيضًا دورًا في معدل دوران الموظفين. في كثير من الأحيان ، يشعر العمال المصابون بأنهم أجبروا على ترك العمل بسبب إصاباتهم. فهو يزيد من احتمالية فصلهم من وظائفهم بسبب إصاباتهم ويجعلهم يشعرون أيضًا وكأنهم يتعرضون للضغط. في بعض الأحيان ، قد يؤدي ترك العمل بسبب الإصابات إلى الاكتئاب والآثار النفسية الأخرى أيضًا.
هناك العديد من الآثار النفسية الأخرى لحوادث العمل ، مثل التأثيرات على صاحب العمل. عندما يصاب عامل أثناء العمل ، قد يشعر وكأنه قد تم التقليل من قيمته. قد يشعرون أيضًا بأنهم قد تم خداعهم ، لأن صاحب العمل قد يشعر أنه كان بإمكانهم فعل شيء لمنع وقوع الحادث. بالإضافة إلى ذلك ، قد يواجه العمال المصابون صعوبة في العثور على وظائف جديدة ، حيث قد تعتقد الشركات أنهم كانوا على خطأ في الحادث. يمكن أن تكون سيكولوجية حوادث العمل مهمة جدًا في هذه الحالة. يحتاج العامل إلى معرفة أنه يتم تخفيض قيمته وأنهم ليسوا مهمين بما يكفي لكي تزعجهم الشركة.
جانب آخر مهم هو التأثير على أسر المصاب. تميل إصابات مكان العمل إلى التأثير على أسرة العامل ، خاصة أولئك الذين يعيشون بمفردهم. كما قد يعاني زوج المصاب وأطفاله من بعض الخسائر المالية نتيجة حادث العمل. قد يؤثر حادث مكان العمل أيضًا على زوج أو أطفال العامل بطريقة سلبية ، مما يجعلهم يركزون على حقيقة أنهم غير قادرين على الذهاب إلى العمل.
تعتبر سيكولوجية حوادث العمل جانبًا مهمًا في مكان العمل. لا تسبب معظم الحوادث في مكان العمل أي ضرر جسدي خطير أو دائم للموظفين أو الأشخاص من حولهم ، ولكن الضرر النفسي غالبًا ما يكون أكثر ضررًا. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية التأكد من أن صحة الفرد ورفاهيته مؤمنة بشكل صحيح في مكان العمل. من خلال القيام بذلك ، ستحمي مصالحك بشكل أفضل بالإضافة إلى ضمان حصولك على مبلغ معقول من النفقات الطبية المتعلقة بالإصابة.
المنصة التعليمية
دولة اﻹمارات
اقتصاد
تسوق
ثقافة وعلم
ترفيه وفن
عن شبكة مقروء