الرواتب و الأجور الأفراد في تركيا

الوقت المقدر للقراءة 11 دقائق

الأجور و الرواتب في تركيا

من اجل القيام بتقييم الحد الأدنى للأجور و الدخل و رواتب الأجانب تبعاً إلى  قانون العمل التركي,  اولاً يجب علينا  أن نشير إلى الاتجاه المتزايد للباحثين عن عمل في تركيا. حيث قام عدد كبير  من المستثمرين الأجانب بالإستثمار في تركيا بسبب الاقتصاد  المتزايد و المتنامي فيها, وبعد الزيادة في عدد المستثمرين الأجانب, أصبح مواطنو الدول الأخرى الذين اختاروا االهجرة الى تركيا  أكثر بكثير مما كانوا عليه في السنوات السابقة.

هذا  العدد الكبير من هؤلاء الموظفين في تركيا جعل  وزارة العمل التركية تعيد النظر في المزيد من القوانين النظامية التي تقوم على المعايير الدولية للحقوق القانونية لهؤلاء الأفراد. لهذا السبب, أصبح توظيف الموظفين الأجانب أكثر انتظاماً مقارنة بالسنوات السابقة..

حيث انه في السنوات الأخيرة, ارتفع عدد الأشخاص الذين يريدون العمل في تركيا  أو العيش فيها لفترة طويلة بشكل كبير. من جهة أخرى,  عملت الحكومة التركية على استخدام المعايير الدولية من اجل القيام بدفع الرواتب و اجور الموظفين و اجور العمال الاجانب في دولتها ., على عكس حكومات الدول المجاورة.

قضايا مهمة بخصوص الحد الأدنى من حقوق قانون العمل التركي للمواطنين الأجانب

 يجب عليك ان تعلم إذا كنت مواطناً من أية دولة أخرى و تريد  تعمل في تركيا ,أنه  يتم تحديد حقوق الناس حسب نوعية العمل الذي يعملون  به, أي حسب رتبة و مكانة  وظيفتهم. فعلى سبيل المثال, في قانون العمل التركي  يتباين و يختلف  الحد الأدنى للأجور و الرواتب بالنسبة  للأجانب الذين يعملون كمدرسين عن الحد الأدنى للأجور  الاشخاص الذين يعملون كبائعين …

حيث ينبغي  على أصحاب العمل في تركيا  أن يضعوا في حسبانهم أنه يتوجب عليهم القيام ب دفع رواتب مواطني الدول الأخرى الذين يعملون لديهم تبعاً لقانون وزارة العمل التركية, و إلا فلن يتم تمديد تصريح عمل الموظف في تركيا بعد سنة واحدة . حتى و إن  لم  يقم  صاحب العمل التركي بدفع تأمين الموظفين, فسوف يخضع  الى غرامات باهظة.

العوامل المؤثرة على الدخل والرواتب في تركيا

يوجد العديد من العوامل التي تؤثر الى الدخل و على رواتب الموظفين في تركيا,  حيث انه لا يحصل كافة العمال على الرواتب والمزايا نفسها , وتختلف مستويات دخلهم تبعاً على  عوامل مختلفة. . 

ومن أهم و ابرز  العوامل التي تؤثر على  متوسط الأجور و الرواتب في تركيا هو المستوى التعليمي, والذي بالطبع و مثل الدول الأخرى,يكون  متوسط ​​دخل الأفراد الحاصلين على شهادة جامعية أعلى من متوسط دخل العمال غير الجامعيين.

حيث بلغ معدل دخل الفرد السنوي في إسطنبول أكبر الولايات التركية أعلى مستوى بالمقارنة مع بقية الولايات .في حين تمتعت إسطنبول أيضًا بأعلى مستويات التفاوت في الدخل، وفقًا لبيانات معهد الإحصاء التركي “توركسات” لعام 2018.

وقد وجد تركستات أن  معدل للفقر الاعلى  كان في شمال غرب إسطنبول في ولايات تيكيرداغ وأدرنه وكيركلاريلي، و تلك النتائج تبعاً على مسح الدخل والظروف المعيشية لعام 2018، الذي أظهر أيضًا أن متوسط ​​دخل الأسرة السنوي في تركيا هو 24 ألفًا و199 ليرة تركية (4.576 دولارًا).

حي كانت المنطقة ذات الدخل الأعلى هي إسطنبول مع 34 ألفًا و912 ليرة تركية (6.102 دولار) .تلتها ولايات تيكيرداغ وأدرنه وكيركلاريلي في شمال غرب تركيا بـ 29 ألفًا و952 ليرة تركية (5.2 ألف دولار)،. وجاءت العاصمة أنقرة في المرتبة التي تليها مع 29 ألفًا و847 ليرة تركية (5.2 ألف دولار)ة.

أما الولايات ذات الدخل الأدنى فقد كانت فان وموش وبيتليس وهكاري في شرق وجنوب شرق تركيا،. بواقع 10 آلاف و965 ليرة تركية (1.9 ألف دولار)، ثم ماردين و باتمان و شيرناق وسيرت بـ11 ألفًا و204 ليرات تركية (1.9 ألف دولار)، ثم شانلي أورفا وديار بكر .في الجنوب الشرقي أيضًا، حيث كان متوسط ​​الدخل السنوي 11 ألفًا و357 ليرة تركية (2000 دولار تقريبًا).

في حين حقّقت إسطنبول أيضًا أعلى مستوى في التفاوت في الدخل بين كافة ولايات تركيا. فقد تقييمها وفقًا لـ”مُعامل جيني” (Gini)، حيث تشير الأرقام الأقرب إلى رقم واحد إلى ارتفاع التفاوت في الدخل والأرقام القريبة من الصفر تشير إلى انخفاض التفاوت، سجّلت إسطنبول 0.444، تليها أضنة ومرسين في جنوب تركيا بـ 0.402، وتيكيرداغ وأدرنه وكيركلاريلي في شمال غرب تركيا .0.401.

أما الولايات التي شهدت أكبر قدر من المساواة في الدخل فهي ملاطيا وألازيغ وبينغول وتونجيلي. حيث سجّلت 0.305، وزونغولداك وكارابوك وبارتن في منطقة البحر الأسود الغربي بمعدل 0.308، .كما احتلّت أرضروم وأرزينجان وبايبورت في شرق تركيا مرتبة منخفضة بنحو 0.313

الأثار السلبية لارتفاع الحد الأدنى للأجور في تركيا

في حالة ارتفاع و ازدياد الحد الادنى يوحد بعض السلبيات التي سوف تؤثر على الأمر . حيث أن بعض المؤسسات ربما تعجز عن دفع هذا المستوى من الأجور، فتلجأ إلى  القيام بالاستغناء  و استبعاد بعض الموظفين مما قد يؤدي الى ارتفاع  من معدلات البطالة.

حيث المؤسسات التي تقوم ببيع منتجاتها في السوق المحلية ربما تحاول التعويض  في فرق الرواتب من خلال القيام برفع الأسعار  منتجاتها  و بضائعها على الموزعين، مما  سوف يؤدي  بشكل مباشر إلى ارتفاع مستوى التضخم، موضحا  أن السبب الرئيسي و المباشر لذلك هو أن الموزعين قد يعجزون عن استيعاب فرق الأسعار في مبيعاتهم للمستهلكين، مما قد يدفعهم الى إغلاق محلاتهم و مؤسساتهم التجارية و الاستغناء عن من فيها، وبالتالي سوف يؤدي الى زيادة البطالة في تركيا .

أما المشاريع الناشئة الموجهة للتصدير إلى الخارج، فرأى إيلماز الخبير الاقتصادي التركي  أنها سوف تواجه مصاعب كبيرة في إدراج زيادة أجور عمالها في أسعار صادراتها المثبتة في عقود تجارية سابقة، مما قد يؤدي إلى إلغاء صفقات لم تعد مربحة ويقلل بالتالي من حجم الصادرات المالية .

انعكاسات إيجابية لارتفاع الحد الأدنى للأجور

يرى الخبير الاقتصادي التركي  انه في المقابل من  قرار رفع الحد الأدنى للأجور سيوف ينعكس مباشرة بشكل إيجابي على القدرة الشرائية للجمهور، وبالتالي  مما سوف يرفع و يزيد من اتجاهات الاستهلاك، ويقوم بتننشيط السوق الداخلي التركي عن طريق ارتفاع الطلب الذي يحفز  على الإنتاج.

وأشار  ايضا إلى أن زيادة الطلب هذه سوف تقوم بانعاش عددا  جيدا من المشاريع الإنتاجية، و سوف تسهم من خلال ذلك  بتعويض التراجع في النمو الاقتصادي، ولا سيما أن انعكاسات هذا الإجراء سوف تبدأ مع بداية عام جديد مما  سوف يمنح امكانية  بتحسين مؤشرات الاقتصاد والنمو في تركيا خلال عام 2022.

ووضح ايضا  إلى أن زيادة الاستهلاك تأثرا بارتفاع الطلب  هذا يعني زيادة  و ارتفاع في حجم العائدات الحكومية من أموال الضرائب، و بالتالي  سوف توفر فرص أفضل للدولة  من اجل للتعامل مع احتياجات المواطنين.

• نصائح من أجل الدراسة في تركيا
• زراعة الشعر في تركيا
• طرق البحث عن عمل في تركيا
• أفضل طرق تعلم اللغة التركية
• تعرف على افضل الوظائف المتاحة للأجانب في تركيا